Iwan (53) werkt sinds september 2024 bij WILVO Precision. Hij kwam niet binnen via een standaard sollicitatie, maar vanuit de praktijk. Als klant kende hij GFM al en had hij direct contact met de mensen op de vloer. “Via Henk ben ik hier eigenlijk binnengerold. Ik besteedde hier werk uit en kende de mensen al.” Wat begon als een gesprek over werkvoorbereiding, veranderde al snel. “Ze zagen mij meer in een rol op de productievloer. En dat past ook beter bij mij. Ik wil niet de hele dag op een stoel zitten. Ik wil met mensen bezig zijn.”

Geen dag hetzelfde

Een vaste dagindeling? Die is er niet echt. “Ik heb wel vaste overlegmomenten, maar daar tussendoor gebeurt van alles.” Elke dag start met overleg met het bedrijfsbureau, de planner en de teamleiders. Nieuwe aanvragen worden besproken, tekeningen doorgenomen en er wordt gekeken waar en hoe iets geproduceerd kan worden.

“Past het op de machine? Past het in de planning? Of moeten we schakelen?” Daarnaast zijn er meerdere momenten per week om de leveringen te bewaken. “Wordt alles op tijd geleverd? Waar zit de druk?”

En dan zijn er de momenten die je niet plant. “Een machine die stilvalt. Leveranciers die je moet bellen. Collega’s die iets nodig hebben. Dan moet je schakelen.” “De dagen vliegen om, en het valt op dat problemen snel opgelost worden.”

Alles draait om communicatie

In zijn rol is communicatie de basis. “Je bent de hele dag aan het afstemmen. Met teamleiders, planners, accountmanagers, klanten.” Volgens Iwan begint alles bij openheid. “Als de één niks zegt, kan de ander het niet weten.” Fouten maken mag, zolang je er iets mee doet. “Van fouten leer je. Maar dan moet je er wel over praten. Anders gebeurt het gewoon nog een keer.”

“Als de één niks zegt, kan de ander het niet weten.”

Werkplezier zit in samen oplossen

Werkplezier is voor Iwan simpel. “Als je ergens werkt waar je geen plezier hebt, moet je daar weg.” Voor hem zit het in dingen die niet vanzelf gaan, maar uiteindelijk wél lukken.

“Soms moet je er echt voor werken. Maar als het lukt, geeft dat een goed gevoel. Zeker omdat je het samen hebt gedaan.” Dat ziet hij ook terug op de werkvloer. “Mensen willen hun werk goed doen. De planning halen. De klant tevreden houden.”

“Je bent de hele dag aan het schakelen. Dat maakt het werk mooi.”

Sturen tussen klant en collega

In zijn rol kijkt Iwan altijd naar twee kanten.

“Ik kijk naar de klant en de directie, maar ook naar de mensen op de vloer.” Die balans is belangrijk. “Je moet uitleggen waarom dingen moeten gebeuren. Dan snappen mensen het ook.” En als iemand een beter idee heeft? “Dan neem ik dat gewoon mee, mijn visie is niet altijd leidend.”

Verbeteren vanuit de werkvloer

Verbeteringen komen volgens hem vaak vanuit de praktijk. “Ik sta niet iedere dag aan de machine. Zij wel.” Daarom staat hij open voor ideeën. “Ik heb de wijsheid niet in pacht. Ik leer nog iedere dag bij.” Niet alles kan direct. “Je kunt niet alles stilleggen. Maar je moet wel kijken wanneer iets beter kan.”

“Ik heb de wijsheid niet in pacht. Ik leer nog iedere dag bij.”

Overzicht houden

De grootste uitdaging? “Overzicht houden en de juiste prioriteit bepalen.”

In een omgeving waar alles tegelijk gebeurt, moet je continu keuzes maken. “Wat heeft nu urgentie? Waar moet je op schakelen?” Daarbij is vertrouwen belangrijk.

“Als iemand iets oppakt, moet je erop kunnen bouwen dat het gebeurt.”

Trots op het resultaat

Trots zit voor Iwan niet in één moment, maar in het totaal. “Als je aan het eind van het jaar ziet dat je je doelen haalt, dan ben je trots. Dat heb je samen gedaan.”

Ook waardering speelt een rol. “Het hoeft niet groot te zijn. Soms zegt iemand: goed opgelost. Dat is al genoeg.”

Vooruit met WILVO Precision

Met WILVO Precision staat er een grote verandering voor de deur. Vier verspanende bedrijven worden samengebracht. “De techniek komt goed. Nieuwe machines, een modern pand. Dat zit wel goed.”

De echte uitdaging zit ergens anders.

“Vier groepen mensen moeten één team worden.” Iedere groep heeft zijn eigen manier van werken. “Maar uiteindelijk moeten het collega’s worden. Mensen die iets voor elkaar over hebben.” Tegelijk heeft Iwan daar vertrouwen in. De basis is er volgens hem al. “De werksfeer die ik hier nu ervaar is goed. Open, direct en bereid om elkaar te helpen. “Als we dat kunnen vasthouden, dan komt het helemaal goed.”

WITH WILVO YOU WIN

Voor Iwan zit winnen in het dagelijks werk. “In dingen oplossen. In klanten tevreden houden. In samen beter worden.” Wie hier past? “Als je gemotiveerd bent en openstaat voor kansen, kun je hier altijd groeien.”